화이트칼라가 가장 쉽게 홈을 뛰는 10대 추세와 4대 시기

구유는 현대직장에서 매일 만날 수 있는 일이며, 여러 가지 목적으로 더 좋은 하가를 찾는다면, 직장인들마다 이런 일을 해본 적이 있을 것이다. 작은 편들이 화이트칼라에 대한 해독을 살펴보자.

전문가들은 주말 내내 다음 주까지 출근해야 할 수 없이 우울해지거나 매일 아침에 눈을 뜨자마자 출근을 걱정하기 시작하면 문제가 있을 것이다.

직업 규사는 어울리지 않는 일이 병에 걸리게 할 것이라고 말했다.

만성 등통, 두통, 장통 등이 자주 생기면 직장을 바꾸는 것을 고려해야 한다.

일자리 부담 없이 스트레스와 마찬가지로 좋은 일이 아니다.

만약 일이 무미건조해지고, 정식화되고 있다는 것을 발견한다면, 당신의 창의력도 떨어지고, 이 작업은 이미 크게 발전할 공간이 없다는 것을 설명한다.

동시에 당신이 출근할 일이 없다면 할 조짐도 아니다.

네가 재단당했을 때도 멀지 않았기 때문이다.

직업 발전의 기회가 부족하다는 것은 업계에서 직업을 바꾸는 가장 중요한 원인 중의 하나다.

만약 당신이 현재의 업무가 이미 어떤 새로운 기능도 배우지 못하거나, 직장에서 성장할 수 없을 때 다른 회사를 고려해야 할 것 같습니다.

기존 직위가 정체되기 전에 더 많은 발전의 기회를 잃게 할 것이다.

하면, 만약, 만약...

늘 네 몫이 없으면 사퇴를 고려할 수 있다.

만약 회사가 이에 대해 설명을 할 것이며 앞으로 어떻게 개진할 것인지를 지적해 주신다면, 그들을 믿으리라는 것이다.

하지만 네가 자꾸 내버려두면, 떠나는 것을 고려해야 한다.

특히 당신의 아랫사람이 일약 당신의 상사가 될 때 아무도 앉을 수 없을 것이라고 믿습니다.

조직의 변화본은 불가피하지만, 당신의 직위, 업무 예산, 부하가 재결합되거나 취소되면 부서가 보잘것없는 것으로 밝혀진다.

이에 대해 합리적인 해석을 받지 못하면 기존 직위를 더 이상 미련하지 않을 것이라고 믿는다.

만약 회사가 잘 운영된다면, 당신의 노력은 물질적으로나 다른 방면에서나 인정을 받지 못하면 여기서 계속 목숨을 잃을지 고민해야 합니다.

잘했어도 칭찬을 받지 못하고 넘어갔다

승진 요청은 허가를 받지 못했고 일자리 승진할 기회를 입증할 수 없다는 것을 입증할 수 없다.

회사의 업무는 매우 잘 발전하였지만, 너는 아무래도 볼 수 없다.

기회는 이 정도면 너의 일을 중시하지 않는다는 것이다.

그렇게 다른 곳을 찾아도 괜찮다.

31%가 직장을 옮기기를 원하는 것으로 나타났다.

일이 더 이상 도전성이 없다거나 일을 해도 일에 대한 흥미를 느끼지 못하면 그만두는 것을 고려해야 한다.

열정을 다 소모하고 죽은 물에 잠긴 직업은 사람에게 해롭지 않다.

때로는 또 다른 경우는 당신이 일하는 것을 좋아하지만 회사가 불량한 운행 신호가 나타난다.

예컨대 감원 전언, 회사 채용 지연, 부정적 신문보 출현을 미루고, 다른 기업은 고갈과 곤경에 빠질 조짐에 빠지는 등 경각심을 가질 필요가 있다.

직장인 18%가 회사 전망이 어둡다는 것은 점프의 주요 원인이라고 밝혔다.

회사의 가치관, 기업문화와 기업의 사명과 당신의 도덕과 가치관이 맞지 않을 때, 당신이 종사하는 일에 대해 신앙을 잃을 때, 더 의미있는 일을 바꿔야 한다는 것을 보여준다.

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