Comptabilité Recherche D'Emploi Combien Payer Correctement?

Il y a souvent des comptables de l'extérieur du pays qui me demandent quel est le salaire moyen d'un comptable d'entreprise étrangère à Pékin?Ce n'est pas encore vraiBon à direMême si l'agent est le Bureau de statistique, il ne peut donner qu'une moyenne approximative, ce qui n'aide pas beaucoup les demandeurs d'emploi à fixer leur salaire.

Comment un comptable devrait - il être quand il cherche un emploi?RémunérationCombien de rémunération?Ce problème peut en fait se décomposer en deux aspects.

D'abord, quelle est la ligne de rémunération du demandeur d'emploi;

Deuxièmement, quelle rémunération l'unité de recrutement peut donner.

Regardez d'abord le premier.Beaucoup de gens diront combien de bien, même des millions de salaires annuels peuvent être acceptables.Mais ce ne sont pas les désirs personnels qui doivent être pris en compte ici, mais les exigences minimales.Le minimum n'est pas non plus nécessaire pour suivre un régime alimentaire, mais plutôt pour maintenir l'état actuel de la vie, il faut un niveau de rémunération qui soit acceptable.

Si le demandeur d'emploi fait du bon travail dans son unité d'origine et veut simplement sauter dans la recherche d'un meilleur développement, je suggère que le niveau de rémunération acceptable devrait être fixé à 1,5 à 2,0 fois le salaire existant.Il y a toujours un prix à payer pour un saut, comme un prix de fin d'année, une pénalité, etc. tant que la situation n'est pas extrêmement exceptionnelle, il faut compenser ces pertes.

Si un demandeur d'emploi cherche un nouvel emploi pour lutter contre le chômage, le niveau de rémunération acceptable est directement égal au salaire initial.Bien sûrSi la vie d'un demandeur d'emploi ne dépend pas de ce revenu, vous pouvez également multiplier le salaire initial par 1,5 ou 2,0 comme votre propre ligne de fond.Cependant, en général, il est normal que les demandeurs d'emploi voient leur revenu diminuer au cours de la première année suivant le saut.

En regardant ce dernier, quelle rémunération une unité de recrutement peut - elle donner?Beaucoup d'entreprises sont chronométrées lors de réunions, les niveaux de poste et les salaires sont plus clairs, ce ne sont pas des secrets non divulgués qui peuvent être entendus, mais dans les entreprises, c'est différent.

La rémunération que certaines entreprises peuvent donner à leurs comptables dépend souvent de leur rentabilité et de la générosité de leurs patrons, et la charge de travail et les capacités réelles des comptables ne semblent pas être le facteur le plus important.Le salaire qu'une entreprise peut payer à un comptable n'est pas trop bas, mais pas trop élevé dans la catégorie de la gestion d'entreprise.En ce qui concerne la comptabilité avec de bonnes langues étrangères, de nombreux certificats et de hautes qualifications, bien que le salaire sera un peu plus élevé, mais aussi toucher les entreprises avec une bonne rentabilité, car ils peuvent apporter un salaire supérieur et essayer de choisir les meilleurs parmi les nombreux demandeurs d'emploi.Bien sûr, leurs postes ne nécessitent pas nécessairement de compétences multiples de la part des comptables.

L'auteur a également vu un tel phénomène, dans un certain établissement de recherche scientifique, les caissiers ordinaires exigent tous un diplôme de maîtrise, la raison étant que « ici, les docteurs sont comme des nuages et des blogs», ils ne pensent pas que les personnes ayant un diplôme inférieur à la maîtrise peuvent parler, et ici, Les caissiers ne sont pas payés très bien.

Il y a aussi un cas particulier où certaines entreprises qui sont dans une mauvaise situation de rentabilité et dont les patrons ne sont pas généreux, ont parfois besoin de talents comptables de haut niveau pour gérer, ne doivent pas avoir et seront également donner des salaires plus élevés.

Dans le coin du Journal du soir commun il y a des offres d'emploi, 3000 RMB salaire mensuel comptable, qui exige de pouvoir faire face à l'impôt sur le commerce et l'industrie, les relations avec les banques.

En résumé, la demande de rémunération lors de la recherche d'emploi, il est préférable de ne pas être inférieur au salaire initial.Il y avait un bon CV et les demandeurs d'emploi étaient payés 3000 yuans de moins que leur dernier emploi.

Le recruteur se demande si la personne a menti en remplissant ses qualifications ou si quelque chose de spécial s'y est produit?Pourquoi accepterait - il un salaire inférieur?En conséquence, ce demandeur d'emploi n'a pas été admis.