年収100万ドルを手に入れることができる人材はどれですか

年収100万以上の職業を探していますか。答えはもちろん肯定的だ。しかし、ネットでのマネーロンダリングが過ぎ去った今、このような高い給料を出して中国本土の従業員を雇う業界はどこにあるのだろうか。

一、贅沢品販売総監

高給のポストはすべて外国人のために用意されていると思ってはいけないが、実は、外国人は中国人よりもこれらのポストを本土の人材が引き継ぐことを望んでいる。同じ仕事のため、外国人主管者の給料は中国の主管者の数倍かもしれない。

従来、時計、万年筆、かばんなどの贅沢品の中国での販売にはあまり効果がなかった。数年前から、多くの高級品を生産するメーカーがデパートに代理販売してもらうやり方を変え、自分で中国に大量の資金を投入し、多くのチェーン専門店を立ち上げた。昨年、ジバンシーを例にとると、1年間で上海地区の首席代表を2人採用した。仲介会社が推薦した他の2人の人選についても、近いうちに役に立つと手放したくなかった。

注意：高級品ブランドに精通し、高級品の販売経験が高く、外国語はさらに一流でなければならない。

二、中国区市場総監

実は、全国全体の市場計画を統括できる本土の人員は、すでに5年も不足している。その結果、多くの大手企業は、中国の台湾人、香港人、シンガポール人を探してこの職に就くしかなかった。これらの地域や国の管理職から来ているので、少なくとも背景や文化は中国大陸の状況に通じるものがある。欧米人については、この職に就く人は少ない。結局、文化の違いは実に大きい。

現在、このポジションにとって高学歴はネックではありません。5年の間に、本土の有志の青年たちがより高度な学業課程を修了するのに十分な時間があったからだ。しかし、全国市場の製品管理、企画経験が5年もある人は少ない。10年の経験者にとっては、すでに珍しい製品です。

高学歴+長い経験=高給の鍵であることを覚えておいてください。

説明しなければならないのは、この公式の経験は、単なる仕事の資力の蓄積ではなく、大放浪の砂を洗う過程で自己を改善し続ける過程であり、あなたの成功例や業界が拡大している影響を含む。

経験を積む場所は、世界的に影響のある会社であることが望ましい。現在、世界で販売訓練を行っている3大兵学校のうち、1位はP&Gプロクター・アンド・ギャンブルで、この会社はマーケティング訓練の最初のブランドとも呼ばれている。プロクター・アンド・ギャンブルで8年間働いていた従業員が、ある日系企業から年収100万元で引き抜かれた。2位は、ユニリーバのマーケティング企画部。3位には、世界的に有名なジレット社がランクインした。

多くの会社が中国区市場総監を探しているが、いつも上記3社の従業員を指名しているが、残念ながら、この3社の従業員は待遇がいい。壁の隅を掘ろうとすると、難しいですね。

注意：経験を積んで、入門する学校を選びましょう。

三、高級財務総監

数年前に比べて、英語で帳簿を作ることができる一般的な財務マネージャはあまり人気がありません。大量の海帰派の戻り潮のため、使用者の需要が緩和された。大手企業の財務責任者であるが、現在は人材不足になっている。財務監督は財務政策に精通するだけでなく、東西の異なる業務を融合させることを求めている。中国の業務だけを理解していると、アジアの他の国、米欧の財務諸表、決算、政策を理解するのは難しく、1つは会社のグローバルな人員移動の配置に不利で、2つは本部の責任者とコミュニケーションする時に障害がある。現在、このポストは外国人が担当することが多い。多くの外資系企業では、優秀な中国人従業員を海外に派遣して財務訓練を受け、経営陣の現地化に備えている。

注意：職業の連続性は高級職の考課において非常に重要であるため、絶えず異業種転職をすることは必ずしも良いことではない。あなたがボスになることを決意して、自分を全体を統括する多面的な手にしない限り。

四、ホテル高級管理職

観念の問題かもしれないが、中国の重点大学には専門の観光専門があまりない。観光は中国では無視できない地位を占めており、統計によると、2020年までに現在5位の中国は、世界最大の観光国になるという。それにふさわしい優れたホテル管理人材は、珍しい。いくつかの5つ星ホテルは外国人に主管を務めてもらいたいが、優秀な海外ホテル管理職の多くは星ホテルの管理協会に加入しており、協会を離れて海外に就職すると、経済的、管理範囲など多くの面で制限される。だから、彼らは定年後にしか他の国で自由に働くことができない。

注意：今留学するつもりなら、スイスの名門校でホテル管理学科を専攻しましょう。そしてスイスの有名なホテルで数年働いて帰国したのは間違いない。

五、外資銀行主管

中国がWTOに加盟した後、金融の徐々に対外開放に伴い、外資銀行における金融人材の需要量も増加した。この点では、中国の人材はまだ空席だ。海外派は経済収益の高い投資銀行で発展することが多いが、商業銀行では人材が少ないからだ。HSBC銀行は6年前に中国人従業員を香港に派遣して専門的な財務訓練を受けたことがあり、現在、この4人は大陸の4支店の副総裁になっている。

注意：5年から10年のキャリアマネージャー計画を自分に設計することは、成功から遠くないかもしれません。