大連の重点産業の274種類の職位は急に人に欠けます。

大連市人社局はこのほど、東北振興をめぐって初めて作成し、2015年の重点産業に不足している人材リストを発表しました。

3大産業、16業界の274種類の職位は今人材を求めて渇きます。

人社部門が大連14区（市）県（先導区を含む）の2000社余りの企業に対してアンケート調査を行ったところ、43%の企業が2015年に従業員数を増加すると表明したが、先進的な製造業、戦略的新興産業、現代サービス業などの3大産業で、船舶工業、新エネルギー、バイオ医薬、

ソフトウェア及び情報サービス、ビジネス会議など16の業界で人材が不足しています。

人社局によると、3大産業の人材需要は大連のここ数年の産業構造調整方向とほぼ一致しており、新常態では、経済発展がより高度な形態に向かっており、

もっと複雑で、構造がもっと合理的な段階で発展します。

重点企業の求人難の一方、求職者が就職難を感じているため、人材構造の整備が必要です。

大連の現状は、人材資源の総量が年々増加し、高レベルの人材が不足し、新興産業、実用技能型の人材が不足している。

16業界中、

の274種類の職位は主に専門技術類、管理類、技能類の三つのプレートに集中しています。

各種類の技術エンジニアが一番人気があります。研究開発設計及び営業マンも特に「人気があります」。学歴の高い旋盤工、フライス、NC制御などの技術労働者の需要量が多いです。

経済の転換、人材は核心の要素で、第一資源です。

大連市人社の関係者によると、不足している人材リストを作成するのは、重点産業の人的資源の現状と動態を深く知るためである。

各級の政府と企業にとって、不足している人材リストは彼らのために人材開発、育成と配置及び政策制定の上で参考と参考を提供することができます。

例えば、サービスの簡素化、グリーン通路の開拓、人材の柔軟性の流れなどを通じて、高レベルの人材を大連に誘致することができます。

大連の各大学の中専門学校にとって、人材リストが足りないのは彼らのために適時に専門と課程を調整して参考を提供して、それに更に複合型の人材と人材の能力の素質の育成を重視させます。

各種研修機関は人材カタログに基づいて相応のトレーニングコースを開設し、高技能人材と高レベル、革新型、複合型の人材を重点的に養成する。

若者はカタログによって努力の方向を設定して、できるだけ早く自分の能力を高めることができます。

大連は最近一連の政策を打ち出し、高レベルの人材の革新、創業を奨励し、不足している人材を重点産業、重点発展地区に集めていくよう誘導します。

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2014年、大連市工商局12315の通報システムは各種類の訴求82204件を受け取り、前年より23.6%上昇した。

このうち、日用百貨品の訴求と家庭用電気製品の訴求は上位2位で、インターネットサービスの訴求は558件で、訴求総量の8.1%を占め、前年の7位から3位に上昇した。

大連市工商局は消費者に対し、「消費者権益保護法」はネットショッピングに対して専門的な規定があり、消費者は消費時に自己保護意識を強め、ウェブサイトの真偽を識別し、適切に支払い方法を選択し、電子取引記録を保留し、いざトラブルが発生したら法により権利を守ることができると警告しています。

大連市工商局はまた、携帯電話と部品、インターネット接続サービス、携帯電話サービス、靴、家具、自動車及び自動車の部品、服装、美容美髪と洗浴サービス、テレビ、洗濯サービスを発表しました。