職場の悩み：職場の80分の従業員は50分の従業員に負けます。

多くの人が職場に来て、試験の時に勝つ策略を仕事の中に運んで、もっと弱い項目の能力、もっと方法を考えて補って強さを補うので、自分のこの方面の“成長の空間”が最大だと思っています。

学校で試験のこのセットに対応して、もし仕事に対処するならば、時にはそれは間違いで、その上間違いはとても深刻です！

例えば英語が下手で、海外の業務を担当していますが、外国人とのコミュニケーションが自分の英語を活かすためになると考えています。英語の実力が伸びてきます。

また、クリエイティブが苦手なのに、文書作業も弱いので、コースを変えて企画して、企画力を磨くことができると思います。

結果は？あまり良くないです

これは専門の時代で、細かい分業を求めています。だから、職場は単科で、五科、六課ではありません。

一課で百点を取る人は各課で80点を取る人よりハイライトがあります。

それもいいです。

もしあなたがやっていることが弱项であれば、たとえ努力しても、失败を避けることができます。せいぜい六十点まで上げても、决して优れたレベルには到达しません。

職場では、

表現は零と一だけの違いです。いいですか？表現がいいです。いいですか？表現が悪いです。不合格か不合格かの分野で60点を取るのはゼロです。out！80点をやっても足りないので、あなたを見る人はいません。

単科だけを受験して、もちろん得意分野のことを専攻して、全力を尽くして百点をやり遂げて、点数は全部取って、勝者は全部食べます。

すべての人には彼の独特な素質があります。考えてみれば、きっといくつかのことが上手で、やっている時の感じがいいです。心の中には言葉では言い表せない満足感があります。しかし、他の人がやっている時には、慣れていないし、成果もそんなにきれいではないです。このいくつかのことはあなたの素質です。仕事に使うのはあなたの強みです。

20代の時、自分の能力を磨く時、二つの原則を覚えてください。

強いものは強いが、弱いものは弱い。

得意分野は好きでよくやっているので、ますます強くなります。

すべての人の精力は有限で、いくつかの強い項目の能力を持つのはすでにとても強くて、弱い項目を心に置く必要はなくて、たとえ放棄しますとしても大丈夫です。

成功者は少ないですが、必ず特徴がはっきりしています。独特なところが印象的です。

他の足りない部分については、「ほかの人がよくできたら、他の人にやらせてください。私もよくできません。」

取捨選択を知っていて、強要する必要はなくて、みごとな要領です。

二十何歳で転職して、自分の強みを専門にして、あなたのスポットライトを見せて、このスポットライトを鑑賞することに集中しています。

強みには不思議なところがあります。やると苦労するだけでなく、楽しむこともできます。

楽しいことをすればするほど上手になり、心が満たされれば満足するほどいいです。だから、職場の能力の訓練において、強い者が強く、弱い者が恒弱で、「成長空間が大きい」仕事は必ず弱いものではなく、すべての人の強みです。

世界で最も優れた投資家のバフェットさんは、ある日学生に対して講演しました。

次の席に座っていた学生がどっと笑いました。彼は世界で一、二を争う富豪です。そこにいる学生は電話代さえ払えない人が多いです。

バフェットさんに、自分と一般人との違いを強要すれば、「毎日起きて、自分のやりたいことをやる機会があるだけかもしれません。」

彼は学生に、彼から何かを学びたいなら、この点は彼の一番のアドバイスだと教えました。

一般的には、世界の株式市場の目まぐるしい変化に最も適応できる人はせっかちな人であるべきです。バフェットはその反対に、彼は非常に忍耐力があります。彼は自分だけを投資して楽観的に見ています。

マイクロソフトやネットなどの不慣れな産業については、二十年後の姿を描くことはできません。

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自分の個性に従って、自分の心の声を聞いて、自分の熟知している企業だけに投資して、力を使わないで自分の弱点を矯正して、今日唯一無二のバフェットを育成します。

実は職場では、弱点を見せることは心配しなくてもいいです。そのほうが「人味」が出てきますから、皆さんはあなたをもっと愛してくれます。

しかし、もしハイライトがあれば、あなたも「神」であることが分かります。他の人はあなたを崇拝します。これはあなたの仕事をより達成感があり、より楽しく成功させます。

だから弱点に執着しないでください。強い力に注意を移して、それを強化して、それを磨いてください。もっと明るくして、他人に弱点が見えないようにしてください。