동쿤그룹은 전국 모범노동관계와 조화기업의 칭호를 얻었다

최근, 동쿤그룹 주식유한회사가 중화인민공화국 인력에 의해자원사회보장부, 중화전국총노조 등 5개 기관과 전국 모범노동관계의 조화기업이라는 칭호를 수여했다.

동쿤그룹은 백년 동쿤, 직원을 본으로 삼는 이념을 추진하며 대대적인 발전과 동시에 직원들을 적극적으로 사랑하는 행동을 수행하고 있다.최근 몇 년 동안 직원들의 임금이 계속 오르면서 올해 6월 말까지 직원 월평균 임금은 2992.18위안에 달하며 연평균 15% 증가폭이 CPI 상승폭보다 훨씬 높다.직원들의 뒷걱정을 해결하기 위해 동쿤그룹은 모든 직원들과 노동 계약을 체결하고 로컬 기업에서 직원 사회보험을 전복시켜 양로, 의료, 출산, 실업, 산업재해 보험이 모두 갖추어져 있다.일부 직원들이 닥칠 수 있는 문제와 동쿤그룹은 직원들을 생각하여 해결했다.직원 복지 개선의 중요한 내용, 동쿤그룹은 동향시 주천공업원에서 동쿤 생활구에서 직원 주거, 주택 적립금은 처음으로 반장급 이하 직원 1인당 100위안의 주택 수당을 추가했다.또 특수한 어려움이 있는 직원들에 대해서도 동쿤 자선 기금을 부추기고 빈곤을 적극 돕는다.이 기초 에 동쿤 그룹 은 유급 연휴 관리 제도 를 먼저 시행하고 이 혜와 수만 명의 직원 들 의 조치 를 취하고 있다충분하다대기업의 전망성, 규범성을 보여 직원들이 동쿤 주변에 더욱 긴밀하게 단결되었다.

또 직원들의 심신 건강을 사랑하는 동쿤그룹에서 많은 실질적인 작업을 했다.예컨대 일부 특정 일자리 규정 교정 연한을 실시, 노동 보호를 실시, 특정 신체 건강을 보호하고, 직원 건강 개선, 근로 환경 개선, 환경을 개선, 환경 시설, 냉각 시설 및 냉각 시설을 모두 덮고, 직원들이 가장 주목하는 식당 관리에도 많은 조치를 취해'오상법 관리'를 추진, 식당의 감시 검사를 강화했다.

지금의 직원들은 물질 생활의 수요에 만족하는 것 외에 더욱 추구한다정신문화생활의 풍부함과 포만성, 임금 대우, 사회보험, 근무환경 등을 제외한 동쿤그룹은 직원들의 성장을 적극적으로 돕고 자아를 실현하는 데 적극적으로 도움을 주고, 직원들이 학습 향상과 자기 실현에 대한 요구를 지지하고 있다.동쿤그룹은 매년 학력 업그레이드 교육에 참가해 끊임없이 지식문화 수준을 높이고, 조직 전문 기술직명 심사 업무를 지원하고, 고교, 중전일급으로 확대하고, 직원들이 자신의 직업 기술능력 수준을 높이고, 다차 조직원들이 관련 훈련에 참여하고, 반 팀장 훈련, 대학생 소질 확대, 사회적 오락 활동에 적극적으로 참여, 여성절 활동, 홍가회 등과 같은 다양한 직원의 아마추어 생활을 추진하고 있다.이외에도 동쿤그룹은 직원들의 가족적인 배려도 해주고, 작업장에서 직원들의 마음을 맑게 하고 소통실을 지켜보고, 직원들의 심정을 지켜보고 적시에 고민을 해결해 준다.

동쿤그룹 은 여러 해 동안 노조 건설 을 중시하여 기업 노조 를 기업 노조 로 삼았다추진하다기업 민주 관리, 기업 과학 발전을 촉진시키는 중요한 플랫폼.그룹 노조는 직원들이 반영한 어려움과 문제를 곧바로 해결하는 데 도움을 주었다.직원들의 주인 의식을 높이기 위해, 회사가 민주 평의를 실시하고, 지도자는 심사를 거쳐 직원들의 의견을 청취하고, 기업 관리 방면에서도 직원들의 계획에 헌책을 권장하고 직원들의 합리적인 건의를 청취하도록 했다.

‘ 백년 동쿤, 직원을 본으로 삼는 신념을 품고, 동쿤은 ‘ 시시시각각 직원을 위해 생각하는 모든 것이 직원들을 위해 이익을 꾀할 수 있다 ’ 고 신념을 가져야, 인인가가 공헌하는 화목기업을 만들 수 있다.‘백년 동쿤, 직원을 본으로 삼는 신념, 오동곤은 직원들의 이익에 최선을 다하여 집단의 발전과 강성으로 직원들의 경제수입과 사회적 지위를 높여 모든 동곤인들의 존엄근무, 행복한 삶을 위해 노력하고 있다.