홍콩 실업률 이 70% 기업 의 급여 를 다시 상승 하다

금융해일 영향으로 홍콩의 실업률이 계속 상승하면서 앞으로 수월이 계속될 것으로 예상된다.

최근 초빙회에서 대량의 감원공으로 응징되었다.

금융해일 이 17개월간'알바꾼 '밥그릇이 심각한 시련을 직면하고 홍콩실업률은 두 달 만에 0.9개점을 단숨에 올리고 있다. 현재 전항은 실업대군을 실업했다.

정부 통계처가 어제 발표한 최신 실업률이 5% 로 상승했고, 지난번에 발표한 발표에 비해 0.4퍼센트 증가, 34개월 만에 최고치를 기록했다.

5대 중재해 지역은 건설업, 운송업, 수출입 무역업, 제조업, 음식업 등을 포함한다.

노동자 및 복지국 국장은 장건종 예상으로 실업률이 단기간 내에 계속 급상승할 것이라 믿지만, 내륙은 경제를 이끌어가는 기차가 될 수 있으며 홍콩 관광, 소매 및 음식업의 취업이 일선 서광이 될 것으로 보인다.

지난해 11월부터 올해 1월까지 올해 1월까지 4.6%, 당시 0.5퍼센트 증가했다. 어제 신규 발표에 따르면 계절적 조정 이후 지난해 12월부터 올해 2월까지 실업률이 5%로 5%, 2006년 실업은 총 실업자 수가 17.19만19만 명에 비해 14.200명 증가했다.

전체 취업자 수가 351만25만명으로 약 17,500명 감소했다. 총 근로인구 역시 368.45만명으로 3,200명 감소했다.

그러나 취업 부족률은 2.1%를 유지하고 있으며, 주로 인테리어 및 보양업, 제조업의 취업 부족률이 하락해 청결서비스업, 엔터테인먼트 및 콘텐츠업 취업 부족률을 상쇄했다.

조업 부족 인원수는 200명에서 7만 59만 명으로 줄었다.

개인유대 경제를 완화한 후, 신년경제가 둔화되자 노공의 수요가 계속 약화되고 노공시장이 계속되고 있다.

장건종 노복국 국장은 어제 실업률이 단기간에 계속 상승했다고 밝혔다.

그는 홍콩의 1월 수출무역금액이 21.8% 에 걸쳐 지난해 12월 11.4% 에 비해 크게 상승했으며, 상황은 낙관적이고, 금융해일은 전 세계 경제가 하락하고, 주변 환경이 충격을 받아 홍콩은 독선적이며, 영향이 속속 떠오르고 있지만, 국내 관광 · 소매 및 식업의 발전을 촉진시킬 수 있다고 지적했다.

연간 보취업 신규 조치가 있다고 그는 재정예산안 가운데 16억 위안의 예산을 노푸국에 지출해 미래에 약 6만2000여 개 일자리 창출과 실습 기회를 마련해 경제적 기회 6만개와 관련해 경제적 기회 6만개 일자리나 실습 기회를 조기 창출할 수 있다고 말했다.

그는 재정사 사장이 연중 경제를 교체할 것이라며 정부가 일련의 취업 보장 조치가 있을 것이라며 현재 가장 중요하다고 강조하고 있다.

이 밖에 지난달 노동자처는 4만9000개 개인기구의 일자리가 공석으로 전년 동기 대비 4.3% 하락해 올 1월과 비교해 약 60% 상승한 것으로 조사됐다.

근로자는 하루 평균 2, 500여 개의 빈자리를 처리한다.

‘ 사사 ’ 이후 홍콩의 경제가 안정적으로 상승하면서 대부분 아르바이트 새끼들이 모두 임금을 받았다.

금융해일이 충격적으로 밥그릇을 지키는 것은 고용원의 가장 중요한 목표가 되었다.

한 조사에 따르면 지난 1월 월급 개정 검토 중인 방문업체 중 68.9%가 동급 조치를 취하고 31.1%만 방문업체가 직원들에게 임금 인상을 가하고 있다. 작년에는 모두 방문 기업의 월급 인상 조치를 받고 있다.

조사 결과는 방방기업이 감봉을 받지 않았지만 내년에 총 4개 기업이 적금 제도를 신축성 발급으로 바꾸는 것으로 드러났다.

조사 기관은 4 월 및 7월 봉급 검토 후 동급반열에 가입해 급료 감축, 감원 감축, 대규모 추진도 우려하고 있다.

임금 인상 근로자 비율이 크게 떨어지고, 홍콩인적관리학회는 올해 1월 125개 분야에서 17개 업체를 방문한 가운데 457,000명, 000명을 대상으로 올해 연봉은 31.1%에 달해 직원에게 평균 임금 인상 0.5%를 받았다. 지난해 평균 3.9%에 비해 2003년 이후 처음으로 후퇴했다.

올해 1월 추가 임금을 받는 고용원 비율도 87.8% 로 크게 20.5% 로 떨어졌다.

사업에서 공정업의 인상 폭이 높았다 (1.9%), 호텔업 (1.5%), 건축업 (1.2%) 순이었다.

학회 임금조사위원회 리베니아 연석은 이런 업종은 실업중재해 지역이지만 일부 기업들이 여전히 좋은 실적을 유지하고 있다고 지적했다.

선천적 고정 탄성 발출, 45간 화홍 제도를 45간 설치한 기업 가운데 4간 직원들의 고정 화홍 제도를 발급하는 고정 비용 제도로 바꿨다고 밝혔다.

또 33간 방문업체가 조사 기간에 비고정 봉급을 지급할 것으로 확정돼 고용원은 평균 1.08개월간 월급을 지급해 지난해 같은 기간보다 0.34개월 감소했다.

레고니아는 기업이 임금 조정을 더 신중하게 하고 회사의 실적 및 개별 고용원의 표현으로 화당을 발급하고 절감 비용을 줄이는 것으로 나타났다.

“ 고용주와 고용자에게 2009년은 어렵고 힘든 한 해로 직장에서 반영한 나날을 잠시 볼 수 없다 ” 고 말했다.

그는 기업관리층과 직원들이 양호한 소통을 유지하고 함께 역경에 직면할 것을 호소했다.

더욱이 더 많은 구두모자를 구걸하는 정보가 들어오고, 이에 대해 13 대 책임 편집: 왕소남