정년퇴직 후 직장에서 노동 보수 세금 세금 합법

오모 (여)는 올해 56세, 은퇴 전 중점 학교의 교사, 은퇴 후 교육기관으로 초청됐다.

첫 월급을 받았을 때, 오 씨는 전에 약속한 액수와 다르다는 것을 발견하고 어떻게 된 일인지 물었다.

양성기관은 단위가 약속액에 따라 지불한 것이며 국가규정에 따라 개인 소득세를 대리 납부하고 세율기준은 20% 라며 모든 직원들이 개인 소득세를 대신 지불하고 퇴직 후 근무하는 직원도 예외가 아니다.

양성기구는 이렇게 합법적으로 합니까?

평가: 오 모 씨와 양성기관 사이에는 노무 관계로 얻은 수입이 있다

.

국가세무총국에 따르면 개인소득세 대리 대출 일시 조치 > 제2조 규정에 따르면 개인은 세금 소득을 내야 하는 기업 (회사), 사업 단위, 기관, 기관, 동아리, 군, 주화기구, 자영업자 등 단위나

개인 소득세 징수 의무자.

제3조는 세법 규정에 따라 개인 소득세를 대리 납부하는 것은 의무자의 법정 의무를 징수하는 것이며 법에 따라 이행해야 한다.

제4조 제3항 규정, 징수 의무자 는 개인 에게 지불 한다

개인 소득세를 대납해야 한다.

그래서 양성기구는 오 씨의 개인 소득세를 대납할 수 있는 방법은 법률 규정에 부합된다.

관련 링크:

손 씨는 2010년 10월 제남 한 과학기술회사에 입사하여, 양측은 5년간의 노동 계약을 체결했다.

2015년 10월 노동 계약이 만료되자 회사는 손 씨와 노동 계약을 재계약을 제안했지만 손 씨는 회사의 전망이 암담하고 임금이 낮다고 생각했다.

본사를 떠난 후 손 씨는 곧 마음에 드는 회사를 찾았다.

새 회사는 손 모 씨에게 원사 이직 증명 등 자료를 들고 오는 12월 25일 입직 수속을 밟으라고 채용통지했다.

손 씨는 원회사를 수차례 찾아서 본사에서 퇴직 증명서를 제출해 모두 거절당했다.

손 모 씨가 이직증명서를 제공하지 못해 새 회사는 고용 위험을 피하기 위해 손 모 씨를 채용하지 않기로 했다.

실망 하에 손 씨는 즉각 현지노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 해 한 과학기술사 배상은 퇴직 증명 거부로 인한 경제손실 5만 위안을 요구했다.

중재위는 이직 증명이 해제나 노동 계약정지 증명이라고 판단했다.

노동계약법 제50조는 “ 고용 단위를 해제하거나 노동 계약을 중지할 때 노동 계약을 해제할 수 있는 증명을 제시하고 15일 내에 근로자를 위해 파일과 사회보험관계의 이동 수속을 처리해야 한다 ” 고 규정했다.

제89조 규정은 “ 고용 단위로 본법에 어긋나는 근로자에게 해제되지 않거나 노동 계약을 중단하는 서면 증명은 노동행정부문에서 개정을 명령하고 근로자에게 손해를 끼친 것은 배상 책임을 져야 한다 ” 고 규정했다.

본 사건에서 한 과학기술사가 손모 씨를 제때에 이직 증명을 하지 않고 손 씨가 일할 기회를 잃고 경제적 손실이 생기면 배상해야 한다.

결국 중재위는 한 과학기술사가 손 모 씨를 위해 이직 증명서를 내놓고 손 모 씨의 경제적 손실을 배상하고 있다.