"Interdit À La Retraite" Dispositions De Protection Maximale De L'Ouvrier

Le 31 décembre, Bureau de conseil juridique de l'État de la réduction des effectifs de la réglementation de l'entreprise (projet) "la perception de l'opinion publique, l'entreprise doit clairement des réductions de personnel, il convient de 30 jours à l'avance le syndicat de l'entreprise ou de tout travailleur à expliquer la situation et de fournir des preuves.

Dans le cas des dispositions juridiques interdisant à l'exception des licenciements, questions relatives à cette unité de travail continu de moins de 15 ans, et l'âge de la retraite obligatoire de moins de 5 ans ne doit pas de licenciements.

(Evening News du 31 décembre)

Auparavant, on rencontre souvent une telle situation: les travailleurs dans une unité de travail de toute une vie, près de la retraite, les résultats ont été "mis à la porte".

Du point de vue de l'entreprise et d'autres unités, une partie de retrait de réduction de personnel temporaire, puis à introduire de nouveau, d'une part, "largué charge" et, d'autre part, de renforcer le personnel de l'unité d'énergie.

Mais pour les travailleurs concernés, cette rencontre des licenciements, la rhétorique si les entreprises unités trop belle, sont inévitablement être "échelle", ou "卸磨杀驴" sentiment.

Au niveau de la responsabilité sociale des entreprises, etc., d'un point de vue, les souches dans une unité de plus de 15 ans, ou même une vie, ses entreprises certainement apporté une grande contribution, même si elle n'est pas le mérite, au moins un refus.

Facilement de cette partie "dehors", la justice d'une part à l'entreprise de traiter les travailleurs, les droits des travailleurs, d'autre part permettra également de pertes, de sorte que les entreprises souffrent de bonne foi et de jouer,

, la responsabilité sociale de la crise de confiance des sens.

Sur cette base, les dispositions de la réduction des effectifs de l'entreprise (projet) "quasi - prévoit que" le travail continu de moins de 15 ans, et l'âge de la retraite obligatoire de moins de 5 ans ne doit pas de licenciements.

C'est évidemment très bien intentionné, mais aussi pour maximiser la protection des travailleurs.

Un, "à la retraite interdit". Base juridique

Par exemple, le droit du travail et de la loi sur le droit des contrats de travail, etc., en fait, n'a pas signé le contrat de travail d'un an, comme un contrat de travail à durée indéterminée "et" même de signer des contrats de travail de moins de dix ans, est considérée comme sans contrat de travail à durée déterminée "des dispositions juridiques et de principe.

Et ne parle pas de contrat de travail sans échéance fixe ne peut être levée, mais, au moins, de principes et de l'esprit de ces lois, pour définir une entreprise désordonnée de licenciements, de la protection des droits des travailleurs et de créer avec cette "conformes à l'esprit de l'interdiction prévue à la retraite".

Les deux, "

"En fait, c'est pour les travailleurs et les unités de la double protection.

La protection des droits des travailleurs car il va sans dire que, pour l'employeur, si un employé, en unités de travail continu capable de moins de 15 ans, mais il pourrait bientôt à la retraite, mais son travail de l'expérience et de la capacité de travail, ne peut pas être que de nouveaux employés faible.

En outre, une entreprise, une unité de traitement, comment l'attitude et à ses anciens employés, reflétant la responsabilité des entreprises et la responsabilité, c'est le bon sens de la culture d'entreprise et de la responsabilité sociale des entreprises.

Au cours de ces dernières années, en matière de travail associé

Introduction progressive, de jouer un rôle dans la protection des droits des travailleurs.

Aujourd'hui, le Bureau de conseil juridique de l'État vise à "près de la retraite" personnel "Interdiction de nouveau faire la" et d'autres dispositions pertinentes, sans doute pour la protection des droits des travailleurs a ajouté de nouvelles normes ou "arme", c'est la chance des travailleurs et de la société civile Fu, national de la justice, mais, heureusement, mais aussi les entreprises!