‘ 퇴출 금재 ’ 는 노동자에 대한 최대화 보호 를 구현할 규정 이다

국무원 법제는 31일 《기업감축 인원 규정 》 개정 민의를 명확히 하고 기업의 감축인원을 선당할 경우 30일 본기업 노조나 전체 직원의 설명과 관련증명서를 제공해야 한다.

법적 규정을 제외한 감원 금지 상황외 의견 원고는 본 부서에서 15년 연속 근무하고 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만의 감원도 안 된다.

(12월 31일 법제 만보)

그동안 이런 상황에 부딪히곤 했다. 근로자는 어느 직장에서 일생을 일했고, 퇴직 직이 다가오자 결국 ‘퇴직 ’에 휩싸였다.

기업 등 부서 측면에서 일부 임퇴 인원을 감축하고 다시 신입사원을 끌어들여'보따리'를 따냈다. 한편 직장인들의 활력을 증강시켰다.

그러나 근로자로서는 이런 감원을 당해 기업 단위의 말이 아무리 예쁘더라도 다리 철거되는 것은 피하기 어렵다.

기업의 사회적 책임 등에 처해 보면 근로자는 15년 이상 직장에서 일할 수 있고, 평생을 기업을 위한 공헌은 물론 공로가 없어도 최소한 고생이 있다.

쉽게 이 일부 사람을 ‘ 발로 차기 ’ 로, 일방적으로 기업의 근로자의 의의에 부합해 근로자의 관련 권익을 손해 보게 하고, 기업이 성신, 담당, 담당, 담당, 담당

사회적 책임감 측의 신뢰 위기.

이에 근거하여 < 기업감축 인원 규정 (의견 구구) 은 “ 15년 연속 근무를 하고 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만의 감원 ” 이라고 규정했다.

이것은 매우 선의적이며 노동자에 대한 가장 큰 보호이다.

일자 임퇴금제는 법률의 근거가 있다.

예컨대 노동법 > 과 < 노동계약법 > 등 법률은 사실상 “ 노동 계약을 하지 않은 지 1년이 되어 고정 기한 노동 계약서 > 와 > 까지 < 노동 계약서 > 와 같은 법률 규정과 원칙으로 여겨진다.

무고정 기간 노동 계약은 해제할 수 없다며 최소한의 법적 원칙과 정신은 기업의 난감, 근로자의 권익을 보호하기 위해 설립한 것이다.'임퇴금 '규정의 정신과 일치한다.

양자

실제로 근로자와 고용인 단위에 대한 이중 보호다.

근로자 권익을 보호하는 것은 물론 고용인 단위에서 한 직원이 되면 직장에서 15년 연속 근무할 수 있지만, 그는 곧 퇴직할 수도 있지만, 그 업무 경험, 업무 능력 등은 신진스태프보다 낮을 수밖에 없다.

게다가 한 기업, 한 단위, 그 노직원에 대한 태도와 대우가 어떻고 이 기업의 책임과 담당을 반영하는 것은 기업 문화와 기업 사회적 책임감의 의미다.

최근 몇 년 동안 관련 노동 분야의

점차 출범해 근로자의 권익을 보호하는 역할을 했다.

이제 국무원 법제는 ‘임퇴 ’ 인원에 대해 ‘금재 ’ 등 관련 규정을 다시 만들어 근로자의 권익보호에 새로운 기준을 보태거나 ‘무기 ’라고 말하거나 노동자의 다행, 사회의 복, 국가의 의미이자 기업의 다행이다!